Várias companhias estão adotando o sistema de benefícios flexíveis.
Nessas situações, é oferecido um pacote ao profissional para que ele escolha livremente as opções que mais lhe interessem.
Você pode decidir pela troca de um seguro de vida por uma bolsa de estudo, por exemplo.
As políticas variam bastante de empresa para empresa.
Hoje, a remuneração total pode chegar a até 30% a mais em relação ao salário-base.
O inverso também pode acontecer com empresas que pagam acima do mercado, mas não têm uma política de recompensa competitiva. Isso gera desmotivação e um número maior de rotatividade de pessoal.
Veja o caso de um curso de pós-graduação:
Se a empresa bancar 75% de uma mensalidade de 700 reais, você embolsa um benefício de 525 reais.
Esse valor deve ser levado em consideração na conta final.
Além de benefícios financeiros, a identificação com a cultura da empresa e a oportunidade de participar de projetos com novas tecnologias, ou em áreas de vanguarda, podem valer mais que 10% ou 20% de aumento.
Também é preciso considerar as possibilidades de ascensão. Existe hoje uma tendência de que os profissionais mais bem pagos são aqueles que estão ligados ao negócio da empresa. Não importa se você é um analista de sistemas ou um técnico. Se você estiver integrado com a estratégia da empresa, poderá desempenhar outras responsabilidades e, conseqüentemente, receber mais.
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