Uma pesquisa conduzida pela Harris Interactive a pedido do CareerBuilder revelou que duas a cada cinco companhias estão usando sites de relacionamento para buscar talentos, aumento de 37% em relação ao dado do ano passado.
Dessas companhias, 43% já encontraram informações nas mídias sociais que as fizeram decidir pela dispensa na contratação de um candidato.
Por outro lado, 19% dos consultados afirmaram ter encontrado dados que contribuíram para a incorporação da pessoa à companhia.
O estudo do CareerBuilder, conduzido no início desde ano com mais de 2,1 mil gerentes e profissionais de RH, dá dicas de como não agir no ambiente de trabalho.
Não faça assim:
– Evite publicar fotos provocativas ou inapropriadas.
– Não inclua posts que indiquem uso excessivo de álcool ou drogas (48%).
– Nunca fale mal de empregos anteriores (33%).
– Esqueça comentários discriminatórios ou preconceituosos de qualquer tipo ou teor (28%).
– Não minta sobre suas qualificações (24%).
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