Você viu, no artigo “7 pecados de um currículo”, que mentir no currículo é muito ruim para o profissional, mas pode ser ainda pior, pois numa primeira entrevista a mentira será descoberta.
Numa seleção, os gestores querem saber o quanto o candidato se envolveu, as decisões que tomou e os projetos que executou em carreiras anteriores.
Mas como colocar isso num currículo? Marcos Haniu, consultor da Authent, empresa de recrutamento executivo dá as dicas:
- Escreva sobre os projetos que implementou. Se não começou do zero, detalhe as atualizações e as manutenções que foram feitas, citando a tecnologia utilizada, como banco de dados e linguagem de programação
- Quando mencionar os projetos, informe quem foram os parceiros envolvidos, qual foi o orçamento e em quanto tempo ocorreu a implementação
- Cite o quanto a empresa ganhou financeiramente e quantas pessoas estavam sob sua liderança (se houver)
- Informações sobre as dificuldades encontradas e as respectivas soluções também são bem-vindas.
Rodrigo Nascimento Feno
R: Barão de Corumbá, nº 28 Austin, Nova Iguaçu – Rio de Janeiro
CEP: 26393-320 Tel.: (21) 2763-1832, (21) 9424-3974.
FORMAÇÃO:
Escola Educacional Soares de Almeida.
Ensino médio completo – término 15/12/2000.
CURSOS:
Técnico em mecânica – ESCOLA TÉCNICA REPUBLICA – FAETEC – término 07/04/2009.
Treinamento em operação e manutenção de compressores e refrigeração industrial – TECNOCOMP 30/04/2009.
Mecânico de refrigeração de balcões e câmaras frigoríficas comerciais – SENAI. Término 17/12/2004.
Mecânico de refrigeração domiciliar – SENAI. Término 17/09/2004.
Montagem e manutenção de micro, Word, Excel, Access, internet – GRUPO ORION – 24/10/2000 a 25/10/2001.
ESTÁGIO:
RICA – Reginaves Ind. E Com. de Aves LTDA.
Estagio de 13/02/2006 até 05/06/2008.
Verificação do funcionamento de máquinas industriais de pequeno e grande porte;
Realização de manutenção corretiva e preventiva de acordo com o exigido, em bombas de engrenagem, compressores e sistema de refrigeração industrial;
Busca por soluções práticas para diminuição de paradas por manutenção corretiva.
OBJETIVO:
Colaborar em um ambiente de trabalho onde possa colocar em pratica meus conhecimentos em favor da instituição na qual viso integrar, objetivando sempre o beneficio e o crescimento da organização e o crescimento profissional.
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Rodrigo nascimento Feno
Gostária de saber se esse modelo esta dentro dos padroes me ajuda ae pessoal.